Le blog des marques en mouvement

Pendant longtemps, le schéma était simple. Lorsqu'une entreprise grandissait, elle recrutait un directeur marketing. Aujourd'hui, ce modèle n'est plus systématique. Certaines entreprises continuent de recruter en interne. D'autres choisissent volontairement une direction marketing externalisée. Non pas parce qu'elles n'ont pas les moyens d'embaucher. Mais parce qu'elles recherchent davantage d'agilité, un regard stratégique extérieur et la possibilité d'adapter cette fo

La croissance d'une entreprise fait émerger une question stratégique : faut-il recruter un directeur marketing ou structurer autrement sa fonction marketing ? Pour de nombreuses PME en transformation, la direction marketing externalisée constitue une alternative pertinente pour aligner marque, équipes et trajectoire sans créer immédiatement un poste à temps plein.